人財育成、勤務・福利厚生制度

安全・安心・快適さと信頼を社会にご提供できる企業として、新人から経営幹部まで一貫して育成していくことにしています。

当社では、すべての社員がいきいきと働けるように、各種制度の充実と、意識改革に積極的に取り組んでいます。ここではその制度について、紹介します。

勤務制度

年間休日・年次有給休暇等

休日日数は、年間126日（2024年度）です。
休暇制度は、年次有給休暇（午前・午後の半日単位や時間単位で取得可能）、ライフサポート休暇（結婚や配偶者の出産、忌引の際に取得できる多目的休暇）、妊娠保護休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇など多様で充実した制度があります。

フレックスタイム制度

生活と仕事の調和を図りながら、効率的に仕事ができるようにフレックスタイムを導入しています。

在宅勤務制度

業務効率化と働きがいの向上を目的として、在宅勤務制度を導入しています。

短時間勤務制度

育児や介護を理由に１日２時間を限度に所定労働時間を短縮できる制度です。

定時退社デー

毎週水曜日は定時退社デーとなっており、基本的に全従業員が定時退社することを推奨しています。
（一部シフト勤務者は除く）

ステップアップ休暇

会社生活の節目となる時期に心身のリフレッシュと新たな飛躍への活力を創出することを目的に、勤務年数に応じた連続休暇を取得できる制度です。勤続満5年以降5年ごとに取得できます。

育児・介護休職制度

社員の生活をバックアップするための、育児及び介護を理由とした休職制度。
また、子どもが小学校6年生を修了する年の3月末まで、1日2時間を限度に所定労働時間を短縮できる短時間勤務制度も用意されています。

福利厚生制度

カフェテリアプラン（選択型福祉制度）、社員寮・社宅、社会保険、安心・安全への備え（団体保険、生命保険、医療保険）、弔慰金・見舞金）、財産形成（財形貯蓄、積立年金、企業年金制度）